这些大学生刚来时意气风发，发誓要干出个名堂来，可一个月过去了，他们没做成一单业务，反倒集体辞职了。

“对他们的工作态度，我们很不满，他们没啥吃苦耐劳精神，点一下动一下，有的连怎么开口说话都不会，真不知道大学都是怎么上的！”

“虽然对他们有这么多的怨言，但最后想想，我们给这么低的工资，怎么能期待他好好给你干？”对大学生的集体离职，黄经理也能想得通。

“虽然物价在不停地上涨，但近几年工资都没什么变化，反而往更低的趋势发展，员工连生活都不能保障，企业怎能奢望员工对其忠诚？没有稳定的团队，企业又怎能兴旺发展？”李莉女士说。

一家拍卖公司的招聘人员说，虽然不排除部分企业为取得最大化利益不断压低工资的现象，但既然低薪有人能接受，就说明其合理性。毕竟现在的大学生已经不属于普通劳动力资源了。

如今，许多大学生的就业观念都很务实，他们纷纷表示工作太难找，有个地方呆着总比没有强，先就业再择业。想法虽好，但受此观念影响的大学生却少了许多闯劲。

乌鲁木齐市新世隆商贸有限公司人力资源部辜经理发现，现在无论是招前台销售人员还是后勤人员，都有大量大学生趋之若鹜。令辜经理难以理解的是，在应聘时，有的大学生还会说：“我刚大学毕业，什么也不懂，只要包吃包住，给多少钱都行。”

“明明可以对自己要求高一些，但许多人没有那么做”，辜经理认为，现在很多大学生缺少自信，少了过去大学生那种意气风发、指点江山的豪迈，变得浮躁了，从这一个极端走向另一个极端，而这一切和社会对待大学生的态度有着直接关系。

上学无用论重新抬头

企业英才难觅，好将难留，学生走马观花，不断跳槽，大学生低薪普及化，这些带给社会的只是大学生难得高薪、用人单位难留人吗？

答案是：远远不止如此。

“如今在部分大学生以及中学生中又兴起了‘上学无用论’，这对学生受教育极为不利。”从事中学教育工作20余年的郭来清认为，大学生低薪现状不仅对大学教育体系构成了强烈冲击，还对初、高中学生的受教育观、择业观产生了潜移默化的影响。

初三年级学生蒋玉看起来比实际年龄成熟，她说：“现在受过那么多年教育的大学生都找不到工作，我还不如初中毕业去学个技术，现在技工一个月都能拿两三千，说不定到大学毕业的年龄都已经是小富婆了呢！”

“现在我有好几个朋友都不太想上大学了，觉得没什么用处，这样反倒能为父母省一大笔教育投资呢！”蒋玉笑着说。
上一页 1 23 下一页